„Equal Pay Day“: Nach wie vor bestehen erhebliche Unterschiede in der Bezahlung von Frauen und Männern im Landkreis Böblingen

Florian Wahl: „Es ist erschreckend, dass der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern bei 34,3 Prozent liegt. Diese Lohnungerechtigkeit muss endlich der Vergangenheit angehören!“

Aller Bemühungen zur Förderung der Lohngleichheit zum Trotz bleibt die Realität für viele berufstätige Frauen im Landkreis Böblingen unverändert: Aus den aktuellsten Zahlen des Ministeriums von 2021 geht hervor, dass der unbereinigte Abstand zwischen dem Verdienst der Männer und dem der Frauen bei 34,3 Prozent und der bereinigte Abstand bei 16,3 Prozent liegt. Die Zahlen sind auch vor dem Hintergrund besonders erschreckend, da sie höher als im Rest von Baden-Württemberg sind, welche 2023 für den unbereinigten Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern bei 22 Prozent und den bereinigte Gender Pay Gap bei 6 Prozent lagen.

Florian Wahl kommentiert die besorgniserregenden Zahlen aus dem Antwortschreiben des Ministeriums auf seine Kleine Anfrage wie folgt: ,,Dass die Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern im Landkreis Böblingen bei über 30 Prozent liegen, erfüllt mich mit Wut. Wir können diese eklatante Lohnungerechtigkeit nicht weiter hinnehmen. Gleichstellungsfragen sind Gesellschaftsfragen. Sich diesen Fragen zu widmen, bedarf des Mutes, tiefsitzende Strukturen zu verändern. Die Landesregierung muss endlich eine gleichstellungspolitische Agenda vorlegen, anderweitig bleibt sonst Baden-Württemberg Schlusslicht bei der Lohngerechtigkeit!‘‘.

Das Ministerium räumte weiter ein, dass im Landkreis Böblingen im Jahr 2022 32.236 Frauen und 8.265 Männer in sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen beschäftigt waren. Im Jahr 2023 belief sich die Zahl auf 32.963 Frauen und 8.843 Männer in sozialversicherungspflichtiger Teilzeit. Außerdem berichtete das Ministerium, dass im Kreis Böblingen in 2022 17.921 Männer und 22.917 Frauen und in 2023 18.678 Männer und 23.306 Frauen in geringfügiger Beschäftigung tätig waren.

Der Abgeordnete hatte auch danach gefragt, in welchen Branchen der Gender Pay in den Jahren 2022 und 2023 im Landkreis Böblingen am höchsten war und wie hoch der Brutto-Stundenlohn sowie Brutto-Monatslohn durchschnittlich in den Jahren 2022 und 2023 im Vergleich zu Männern mit der gleichen Qualifikation/Berufserfahrung war. Die abgefragten Daten lägen dem Ministerium nicht vor, heißt es im Antwortschreiben.

Abschließend betont Wahl: ,,Es muss darum gehen, eine echte Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu erreichen. Unternehmen, Politik und Gesellschaft sind gleichermaßen gefordert, um die bestehenden Ungleichheiten abzubauen und gleiche Chancen für alle zu schaffen‘‘.